Werkenbij website laten maken
Werkenbij website laten maken die kandidaten oplevert
Meer dan een vacaturepagina. Een compleet platform voor je werkgeversmerk, gekoppeld aan je ATS, gebouwd om te converteren.
Werkenbij website: jouw centrale platform voor recruitment
Een werkenbij website is het online visitekaartje van je organisatie als werkgever. Het is de plek waar kandidaten ontdekken wie je bent, hoe het is om bij je te werken, en welke vacatures je hebt. Niet een pagina’tje met drie bulletpoints op je corporate site, maar een volwaardig platform dat draait om één ding: de juiste mensen aantrekken.
Bij Rankdata bouwen we professionele werkenbij websites voor organisaties die serieus zijn over recruitment. Van ziekenhuizen tot accountantskantoren, van bouwbedrijven tot tech-scale ups. Altijd op maat, altijd gekoppeld aan je ATS, en altijd gebouwd met één doel: meer en betere sollicitaties.
We hebben voor meer dan 150 recruitmentorganisaties werkenbij websites gebouwd. Wij weten wat werkt. En misschien belangrijker: we weten wat niet werkt.
Wat is een werkenbij website en waarom heb je er een nodig?
Een werkenbij website is een aparte website, of een prominent onderdeel van je bestaande site, die volledig is ingericht op het werven van medewerkers. Waar je corporate website gericht is op klanten en omzet, richt je werkenbij website zich op kandidaten en sollicitaties.
Op een werkenbij website vind je typisch: openstaande vacatures met zoek- en filterfuncties, informatie over de bedrijfscultuur en het team, medewerkerverhalen en testimonials, een overzicht van arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden, en een laagdrempelig sollicitatieproces.
Het verschil met een losse vacaturepagina? Ruimte. Op een werkenbij website heb je de ruimte om je werkgeversverhaal te vertellen, je cultuur te laten zien, en kandidaten te overtuigen. Een vacaturepagina is een lijst. Een werkenbij website is een ervaring.
Benieuwd of jij een werkenbij website nodig hebt of dat een vacaturepagina volstaat?
8 tips voor een professionele werkenbij website die converteert
Een werkenbij website bouwen kan iedereen. Eentje bouwen die daadwerkelijk sollicitaties oplevert? Dat is een vak. Dit zijn de elementen die het verschil maken:
1. Vacatureoverzicht met slimme filters. Kandidaten willen niet door twintig irrelevante vacatures scrollen. Filters op locatie, functiegroep, dienstverband en ervaringsniveau zijn onmisbaar. Zeker als je meer dan vijf vacatures tegelijk open hebt staan.
2. Employer branding die voelbaar is. Niet een opsomming van kernwaarden, maar een website die ademt wie je bent. Door het design, het beeldmateriaal, de toon van je teksten. Een kandidaat moet binnen tien seconden aanvoelen of jullie bij elkaar passen.
3. Medewerkerverhalen. Echte collega’s die vertellen hoe het is om bij je te werken. Korte video’s, quotes, interviews. Niets is overtuigender dan een eerlijk verhaal van iemand die er al werkt.
4. Mobile-first design. Meer dan zeventig procent van de kandidaten zoekt vacatures op een telefoon. Als je site niet perfect werkt op mobiel, verlies je het overgrote deel van je doelgroep. Geen compromissen.
5. ATS-koppeling. Vacatures handmatig op je site zetten en sollicitaties uit losse mailtjes vissen? Dat was 2015. Een werkenbij website koppeling met je ATS-systeem zorgt dat alles automatisch loopt. Meer daarover hieronder.
6. Google for Jobs optimalisatie. Met de juiste structured data verschijnen je vacatures gratis in Google’s vacaturepanel. Extra bereik, nul kosten. We leggen uit hoe dat werkt op onze pagina over Google for Jobs.
7. Snelheid. Een werkenbij website die langer dan twee seconden laadt, verliest kandidaten. Wij leveren websites met een PageSpeed score van 90 of hoger. Altijd.
8. Laagdrempelig solliciteren. Naam, e-mail, cv uploaden, verzenden. Dat is het. Elk extra veld dat je toevoegt aan je sollicitatieformulier kost je kandidaten. Hoe makkelijker je het maakt, hoe meer mensen solliciteren.
Werkenbij website koppeling: verbind je site met je ATS
De motor achter een goed werkende werkenbij website is de koppeling met je ATS-systeem. Zonder die koppeling beheer je vacatures handmatig, komen sollicitaties binnen via losse formulieren, en ben je meer tijd kwijt aan administratie dan aan recruiting.
Met een werkenbij website koppeling loopt alles automatisch. Nieuwe vacature in je ATS? Die staat binnen minuten live op je site. Vacature ingevuld? Automatisch offline. Sollicitatie ontvangen? Direct bij de juiste vacature in je systeem. Inclusief cv, motivatie en alle ingevulde velden.
Wij koppelen met alle gangbare ATS-systemen in Nederland:
→ OTYS koppeling — het meest gebruikte ATS in de Nederlandse recruitmentbranche → Bullhorn koppeling — populair bij grotere en internationale bureaus → Recruitee koppeling — favoriet bij werkgevers die zelf werven → Carerix koppeling — sterk bij W&S-bureaus en detacheerders → Homerun koppeling — geliefd bij startups en creatieve bedrijven → AFAS koppeling — voor organisaties die al op AFAS draaien
Staat jouw ATS er niet tussen? Als het een API heeft, kunnen wij het koppelen. Bekijk alle ATS-koppelingen of neem contact op.
Voorbeelden: de beste werkenbij websites
Benieuwd hoe een sterke werkenbij website eruitziet? We hebben voor tientallen organisaties werkenbij websites gebouwd. Van strak en corporate tot persoonlijk en uitgesproken. Elk afgestemd op de doelgroep en het werkgeversmerk.
Wat kost een werkenbij website?
De kosten voor een werkenbij website lopen uiteen van 2.500 euro voor een basisvariant tot 30.000 euro voor een uitgebreid recruitment platform met maatwerkintegraties.
Wat de prijs bepaalt: het design (template of maatwerk), de ATS-koppeling (welk systeem, hoeveel functionaliteit), en de hoeveelheid content die je nodig hebt. Bij Rankdata maken we altijd een voorstel op maat, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
→ Lees alles over de kosten van een werkenbij website
Waarom Rankdata als werkenbij website ontwikkelaar?
Er zijn genoeg webbureaus die een werkenbij website kunnen bouwen. Maar er zijn er weinig die de recruitmentbranche door en door kennen. Wij wel.
Recruitment is ons vak. We bouwen niet af en toe een werkenbij website tussen de webshops en portfoliosites door. Dit is wat we doen. Elke dag. Voor meer dan 150 organisaties. We weten hoe recruiters werken, we kennen de ATS-systemen, en we begrijpen wat kandidaten zoeken.
Alles onder één dak. Design, development, ATS-koppeling, SEO, Google for Jobs, onderhoud. Je hebt één aanspreekpunt voor alles wat met je werkenbij website te maken heeft. Geen gedoe met drie verschillende partijen die naar elkaar wijzen.
Data-gedreven. We meten wat we bouwen. Hoeveel bezoekers, hoeveel sollicitaties, waar haken mensen af. En op basis van die data optimaliseren we. Zodat je werkenbij website niet alleen mooi is, maar ook presteert.
Snel en persoonlijk. We zijn een compact team in Eindhoven. Geen vergadercircus met tien lagen projectmanagement. Je belt met de mensen die je website daadwerkelijk bouwen. Lijntjes zijn kort. Beslissingen gaan snel.
Veelgestelde vragen over werkenbij websites
Wat is het verschil tussen een werkenbij website en een vacaturepagina? Een vacaturepagina is een onderdeel van je bestaande website met een lijst vacatures. Een werkenbij website is een apart platform dat volledig is ingericht op het werven van medewerkers, met ruimte voor employer branding, medewerkerverhalen en een ATS-koppeling. Lees meer over het verschil.
Met welke ATS-systemen koppelen jullie? We koppelen met vrijwel elk ATS in Nederland: OTYS, Bullhorn, Recruitee, Carerix, Homerun, AFAS, Greenhouse, MySolution en meer. Als het een API heeft, kunnen wij het verbinden. Bekijk alle koppelingen.
Hoe lang duurt het om een werkenbij website te bouwen? Gemiddeld vier tot acht weken, afhankelijk van de complexiteit en de snelheid waarmee content wordt aangeleverd. Een basisvariant kan sneller, een uitgebreid platform duurt langer.
Kan ik mijn werkenbij website zelf beheren? Ja. We bouwen op WordPress met een gebruiksvriendelijk CMS. Pagina’s aanpassen, nieuws toevoegen, foto’s wisselen — dat kun je zelf. De vacatures worden automatisch beheerd via je ATS-koppeling.
Hoe zorgen jullie dat de website gevonden wordt in Google? Elke werkenbij website die we bouwen is SEO-geoptimaliseerd. Dat betekent: snelle laadtijden, mobile-first design, goede URL-structuur, structured data voor Google for Jobs, en technische SEO die klopt. Daarnaast adviseren we over content die organisch verkeer aantrekt.
Werken jullie ook voor recruitmentbureaus? Ja. Naast werkenbij websites bouwen we ook recruitment websites voor bureaus. Het verschil zit in de opzet: een recruitmentbureau toont vacatures van meerdere opdrachtgevers, een werkgever toont eigen vacatures. We bouwen beide.
Klaar voor een werkenbij website die werkt?
Vertel ons wat je nodig hebt. Welk ATS je gebruikt. Hoeveel vacatures je hebt. Wat je verwachtingen zijn. Dan bespreken we de mogelijkheden en maken we een voorstel op maat. Geen standaard offerte, maar een eerlijk gesprek over wat jouw organisatie nodig heeft.
Direct schakelen? Bel 06 – 16 46 51 73 of mail ruben@rankdata.nl.
Een team van enthousiaste programmeurs, designers en strategen die openstaan voor een verkenningssessie.
We helpen met onze kennis actief organisaties online groeien op basis van de nieuwste online trends.
Bellen
040 240 5510
+31(0) 6 1646 5173
Mailen
Bezoeken
Kronehoefstraat 72
5622 AC
Eindhoven